有人认为直接表述会有面试失败的风险，因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重、挑剔、极负野心的感觉。而且这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。很多咨询机构的专家建议我们要说实话，怎么才能既说实话又能打消招聘双方的疑虑呢?这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以要把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么。过去的公司同样让我们学习很多新知识，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对自己最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作。如新的公司待遇好、不加班、有激励、有前途、可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境。参考回答一：“贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。”参考回答二：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”其实怎么回答并不重要，重要的是我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘，也要知道在这里工作将会给自己和新的公司带来什么。想要轻松获取财会最新考试信息、会从冲刺预约、财税干货、做账经验测试等。可以关注微信公众号：shhengqi有的人在一家公司工作了十几年还是个默默无闻的小员工，而有些人进到公司不久就能得到老板的赏识升职加薪，在公司您升职加薪的空间有多大？仅需60秒马上进行专业测评！在职会计升职加薪测评准确率高达99%！